大连华信
选择讯和,机遇所在!
讯和创新的人才战略理念:
    · 以有广阔发展空间的工作吸引人才
    · 以持续的培训学习培养人才
    · 以与业绩相应的薪酬回报人才

(Ⅰ)新员工・经验者的培训体制的完善
完善了贯穿整个系统开发周期的技术知识相关的培训课程,并将金融业务的基础知识培训补充到培训体制中。


(Ⅱ)主力员工的培训体制的完善
完善了以设计人员和主力开发人员为对象的培训课程,将课程分成大型机和分散系两类,年分级别进行培训。并且,培训结束后通过考试来判定其熟练程度,如果程度较低则另外进行补习。


(Ⅲ)技术认定制度的导入
以体系化的培训体制为基础,在2008年导入了技术认定制度。通过业务知识、实际技能及日语测试,对达到相关标准的优秀员工进行职种认定。


(Ⅳ)奖励制度的导入
通过导入以业务实绩为基础的奖励制度,进一步提高了员工的积极性。


(Ⅴ)日语培训
由于交货资料、TV会议、邮件、电话等用语均为日语,所以实施了综合性的日语培训和口语强化班。


(Ⅵ)中日ROTATION交流制度的导入
从2008年开始,实施了面向软件开发者的中日ROTATION交流制度。每年往日本派遣数名优秀员工(持技术认证),在2年的外派期间,不但能实践软件开发,还能进行大型机、分散系等的实地运用。通过切身体验日本式的软件开发方法和管理方式,在回国后作为项目经理、专有技术负责人来开展工作。

—  员工培养  —
Staff training